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  • 劳务派遣人员招录用、辞退、社会保险享受业务办理程序

    发布人:admin@admin.com     发布时间:2012/7/18 15:15:50     点击率:( )

     

    一、填写《劳务人员情况调查表》
    掌握新进人员社保缴纳情况。
    二、签订《劳务派遣合同》
    双方认可的协议条款。
    三、召开劳务人员动员大会
    1由我公司相关人员讲解实施劳务派遣的目的、意义,依法规范劳动关系的有关政策。
    2、对劳务派遣人员提出相关要求,并对劳动合同条款进行讲解。
    3、用工单位领导讲话。
    四、签订劳动合同招录用
    根据用工单位使用人员分类进行招录用:
    1、城镇户口人员需提供以下资料:
    (1)           失业证(毕业生报到证、就业登记证、外省户口的居住证可当失业证用);
    (2)           身份证复印件2份;
    (3)           近期证件照6张;
    (4)           如以自谋职业者缴纳社会保险人员,提供缴费单据复印件。
    2、农业户口人员需提供以下资料:
    (1) 云南省内的提供《云南省农民工服务手册》(没有办理者,我公司为其在昆明市人力资源保障部门,异地办理:《云南省农民工服务手册》);
    (2) 身份证复印件2份;
    (3) 近期证件照5张。
    3、签订《劳动合同书》、《劳动合同约定事项》。
    4、聘用达到或超过退休年龄的人员,不能签订劳动合同,本人申请签订《义务劳动协议》,给予适当补贴。
    注:省外户口人员也可提供《居住证》办理招录用手续。
    五、日常管理服务工作
     1、劳务派遣人员《劳动合同》的续签、解除、终止,劳务派遣人员的档案管理,社保关系的转接、停保续保、享受由我公司负责办理,劳务派遣人员因私出国办理护照、收入证明由我公司开具提供。
    2、我公司定期不定期对劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵章守纪、意见建议等情况进行了解,及时交流,做好稳定工作。
    3、用工单位对劳务派遣人员的增减变动应在每月的10号以前以书面形式通知我公司,以便办理劳务派遣人员社会保险参保增减。
    4我公司负责劳务派遣人员在劳动过程中所发生的涉及法规政策上的问题处理。与用工单位合作,以得到妥善处置。
    5、用工单位负责劳务派遣人员工作岗位的企业管理教育、安全生产教育、遵章守纪教育等,监督劳务派遣单位与劳务派遣人员签订的《劳动合同》《劳动合同约定事项》的执行情况。
    6、对劳动合同需要变更或解除,发生劳动纠纷,工伤事故等,用工单位应配合做好劳务派遣人员的思想政治工作,并及时以书面形式将原因、情况及用工方建议通知派遣单位,以便双方共同做好工作。
    六、沟通有关信息
    便于今后工作的开展,我公司与用工单位提供人力资源部(室)、财务部(室)、经办人员的姓名、联系电话和传真,开户银行及账号。
    七、费用项目划转及工资发放办法
        1、劳务派遣有三项费用:劳务派遣人员的实发工资;缴纳的社会保险费(单位部分和代扣个人部分);劳务派遣服务费。
     2、劳务派遣人员社保费及派遣服务费支付:
    按税务部门规定,社会保险费的代征时间为每月10号以前,双休日不顺延。各用工单位应于每月5日前按我公司业务通知,将本月应缴劳务派遣人员社会保险费、派遣服务费支付到我公司帐户。我公司收到用工单位款项后开具税务正式发票给用工单位。
    3、劳务派遣人员工资发放:
    考虑银行转账(汇款)时间,用工单位应在工资发放日提前5个工作日(不含公休假和节假日)把劳务派遣人员工资支付到我公司账户,将《劳务派遣人员工资表》及电子文本、经办人签字的纸质表格提交给我公司,我公司审核后,确保及时准确发放。具体发放有二种方式:①银行工资卡发放的,由我公司到银行办理发放手续。对需新开设银行卡的人员,应提前10个工作日填写《新开设劳务派遣人员工资卡表》,以便我公司到银行办理手续;②委托用工单位发放劳务派遣人员工资的,由我公司开具工资发放委托书提交给用工单位,委托用工单位发放。
    八、办理失业保险程序
    劳务派遣人员违返用工单位各项规定,用工单位开据《停止派遣用工通知书》,我公司与其解除劳动合同,办理失业保险享受事宜(劳动者本人提出辞职的不享受失业保险)。
    1、城镇人员缴纳失业保险金一年以上的,凭我公司开具的《解除(终止)劳动合同证明书》,帮助指导办理失业救济金的领取。相关政策按《云南省失业保险条例》有关规定执行……
    2、缴满一年享受2个月,二年4个月,三年7个月,四年10个月,五年13个月,六年15个月,以后每多缴一年加1个月,最长不超过24个月。
    3、失业后自谋职业者,凭《营业执照》托管人事档案后,可一次领取。
    4、农村户口人员缴纳失业保险金,凭我公司开具的《解除     (终止)劳动合同证明书》,帮助指导办理失业救济金的领取。             本人写出申请后,一次性领取失业救济金。
    九、办理生育保险程序
    劳务派遣人员连续缴纳半年以上可享受。符合生育政策的凭医院发票按规定报销。男职工无工作配偶可享受(包干)。
    十、办理工伤保险程序
    劳务派遣人员缴纳工伤保险,保险生效后发生工伤事故时
    1、保护现场,积极抢救受伤人员,抢救后应转入工伤定点医疗机构医治;24小时内通知我公司,并提供以下资料:
    (1)事故责任认定;
    (2)现场证人证明材料(两人以上);
    (3)受伤人员对事故的陈述材料。
    2、我公司负责办理工伤认定申请,按规定报销相关医疗费用和劳动能力鉴定申请工作。
    3、因工致残鉴定为1-10级,按《工伤保险条例》及相关政策执行。
    4、因工死亡,其直系亲属可以从工伤保险基金中领取一定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为:
    (1)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    (2)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
    (3)、一次性工亡补助金标准上年全国居民可支配收入的20倍。
    供养亲属抚恤金只能提供给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
    5、因病非因公死亡
    (1)丧葬补助金为3个月的本人生前一年月平均工资。
    (2)一次性抚恤金费为11个月的本人生前一年月平均工资。
    (3)一是供养遗属生活困难补助,原则上不高于当地最低生            活保障100%计发,所需资金由用工单位承担。二是企业已不存在的,可按有关规定申请民政最低生活保障。
    供养直系亲属的范围系女年满55周岁以上,男年满60周岁以上没有固定经济收入的配偶、父母(含死者16岁前大部分时间属于他人抚养的父母)和未年满16岁的子女(含年满16岁后仍在全日制大中专就读的子女)
    注:若死者父母健在,并有其他子女,按分摊后金额计算。
    相关政策按《云南省工伤保险条例》、《云南省农民工工伤保险暂行办法》等执行。
    十一、办理医疗保险程序
    劳务派遣人员缴纳医疗保险,我公司为其办理《昆明市医保卡》
    1、可用医保卡在定点药店购买药品;
    2、生病住院时,缴纳医保规定的住院“门槛”费后,住院治疗,病愈出院后用医保卡结算,只需缴纳个人部分。
    3、异地就医,先电话告知我公司,开通医保卡后可持卡医疗,出差住院必须是急诊或抢救。
    十二、办理养老保险程序
    劳务派遣人员缴纳养老保险,我公司为其办理养老保险相关参保证件
    1、城镇劳务派遣人员解除劳动关系,我公司到社保经办机构为其办理养老保险停保封存手续。
    2、城镇劳务派遣人员与我公司签定劳动合同,我公司到社保经办机构为其办理接续手续。
    3、城镇劳务派遣人员达到退休年龄,我公司出具相关证明到社保经办机构为其办理退休手续。
    4、农村户口缴纳养老保险的劳务派遣人员按国家颁发的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定执行。
    (若有变动另行通知)

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